CDDU Technicien — SCÉNOSPHÈRE

L'employeur

Raison sociale : SCÉNOSPHÈRE
Statut : Association loi 1901
Adresse :
SIRET :
Licence entrepreneur du spectacle :
Représenté par :

Le salarié / technicien

Nom et prénom

Date de naissance

N° Sécurité sociale

Adresse

Téléphone

Caisse de congés spectacle

Convention collective

Objet de la mission

Qualification / Poste

Événement / Production

Lieu de la prestation

Description des tâches

Planning de travail

Date	Heure début	Heure fin	Nb heures	Nature

Total heures contractuelles

Total jours

Rémunération

Taux horaire brut (€)

Salaire brut total (€)

Salaire net estimé (€)

Salaire brut minimum CCNEAC — Grille en vigueur. Congés payés inclus (10%) sauf prise en charge par caisse.

Déclaration GUSO : Ce contrat fera l'objet d'une déclaration auprès du Guichet Unique du Spectacle Occasionnel (GUSO). L'employeur s'acquitte des cotisations sociales (patronales et salariales) via la plateforme GUSO dans les délais légaux.

N° GUSO employeur :

Clauses contractuelles

Justification du recours : Le présent contrat est conclu dans le cadre d'un emploi par nature temporaire (intermittence), conformément à l'article L.1242-2 du Code du travail. La nature de l'activité du secteur du spectacle vivant justifie le recours à ce type de contrat.

Période d'essai : Compte tenu de la durée du contrat, aucune période d'essai n'est applicable.

Matériel et équipements : L'employeur met à disposition le matériel nécessaire à la mission. Le salarié est responsable du bon usage du matériel confié.

Confidentialité : Le salarié s'engage à respecter la confidentialité des informations relatives aux productions, aux partenaires et aux données artistiques de SCÉNOSPHÈRE.

Annulation : En cas d'annulation de l'événement, le contrat sera maintenu si l'annulation survient moins de 48h avant la date de début. Au-delà, une indemnité de sera versée.

Information légale : Conformément au Code du travail, une copie du présent contrat doit être remise au salarié au plus tard dans les 2 jours ouvrables suivant l'embauche. Le salarié doit signer et retourner un exemplaire signé à l'employeur.